Okres próbny jest okresem, w którym pracownik może ocenić, czy dana praca jest dla niego odpowiednia, a pracodawca może ocenić, czy pracownik jest wykwalifikowany do wykonywania danej pracy. Okres próbny jest zwykle stosowany w przypadku nowych pracowników lub pracowników, którzy przechodzą do nowego stanowiska. Może trwać od jednego do trzech miesięcy.
1. Brak kompetencji.
2. Nieodpowiednia postawa.
3. Nieprzestrzeganie dyscypliny.
4. Nieumiejętność współpracy w zespole.
5. Szukanie wymówek.
6. Niedotrzymywanie terminów.
7. Niechęć do podnoszenia kwalifikacji.
8. permanentne spóźnienia.
9. Niewystarczająca motywacja.
10. Nieodpowiednie nastawienie do pracy.
